Durante la presidencia del Senado de Pilar Llop se consiguió que las Cortes Generales tuviesen su primer Plan de Igualdad.
Se aplica a todo el personal de las Cortes y establece tres objetivos fundamentales: eliminar las desigualdades que puedan persistir en el ámbito del acceso al empleo público parlamentario, de su carrera profesional y de la representatividad; apoyar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el ejercicio corresponsable de los derechos; y prestar una especial atención a la prevención de la violencia y del acoso, así como a aquellas situaciones que necesitan especial protección, como las requeridas por las víctimas de violencia de género.
Los trabajadores de las Cortes hemos visto una mejora sustancial en dichos temas, se están dando muchas sesiones formativas de concienciación; en algunas de ellas han participado las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado para orientarnos en situaciones de violencia de género. También se ha implantado un protocolo de acoso que hace más fácil denunciar este tipo de actuaciones por la persona que lo sufre o por los compañeros.
Es una medida positiva para todos los trabajadores de las Cortes pero en especial para las trabajadoras, ya que se empieza a tener en cuenta el porcentaje de hombres y mujeres en puestos con responsabilidad lo que obliga a romper con esta desigualdad, además de cambiar la mentalidad parlamentaria respecto de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Tengo compañero que se han podido beneficiar de estas medidas cambiando su horario de trabajo.
Además permite una constante adaptación a las nuevas necesidades que se detecten, contempla un programa de seguimiento de su implantación y una evaluación periódica de los resultados obtenidos. Con carácter anual se elabora un informe de seguimiento sobre la aplicación del Plan de Igualdad, que se elevará a las Mesas de ambas Cámaras.
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